İş hukuku, çalışanların ve işverenlerin karşılıklı hak ve yükümlülüklerini düzenleyen alandır. İş sözleşmesinin feshi, işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, iş kazaları, fazla mesai ve ücret alacakları gibi konularda hem işçi hem işveren tarafının doğru bilgilendirilmesi ve haklarının korunması önemlidir.
Canbedir&Tuman&İnceoğulları Hukuk ve Danışmanlık olarak, İzmir ve çevresinde işçi ve işveren müvekkillerimize işe iade davaları, kıdem-ihbar tazminatı, iş kazası ve meslek hastalığı, ücret ve fazla mesai alacakları konularında hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunuyoruz.
Yazı İçeriği
1. İşe İade ve Fesih
İş sözleşmesinin feshi, haklı veya haksız fesih olarak ayrılır. Haksız fesih durumunda işçi, feshe itiraz ederek işe iade davası açabilir; dava kabul edilirse işe dönüş ve fesih tarihinden itibaren ücret farkı alınır. Fesih bildiriminin usul ve esaslara uygunluğu, işe iade süreleri (işçi için 1 ay, işveren için farklı süreler) ve tazminat hesaplamaları konularında danışmanlık ve dava takibi yapıyoruz.
Hem işçi hem işveren tarafına fesih öncesi danışmanlık ve dava süreçlerinde temsil hizmeti veriyoruz.
2. Kıdem ve İhbar Tazminatı
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışan işçinin iş sözleşmesinin feshi veya emeklilik halinde hesaplanan haklarıdır; son brüt ücret ve çalışma süresi dikkate alınır. İhbar tazminatı ise kanunda öngörülen ihbar süresine uygun bildirim yapılmadan fesih edilmesi durumunda ödenir. Tazminat hesaplamaları, zamanaşımı (10 yıl) ve icra takibi süreçlerinde müvekkillerimize destek veriyoruz.
3. İş Kazası ve Meslek Hastalığı
İş kazası ve meslek hastalığı sonucu oluşan maddi ve manevi zararların tazmini, işveren ve Sosyal Güvenlik Kurumuna karşı dava konusu olabilir. Geçici ve sürekli iş göremezlik tazminatları, ölüm halinde yakınların alacağı tazminatlar ve SGK’nın rücu davaları bu kapsamda değerlendirilir.
Bu alanda hukuki danışmanlık, rapor incelemesi ve dava takibi hizmeti sunuyoruz.
4. Ücret ve Fazla Mesai Alacakları
Ödenmeyen ücretler, fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram çalışması ücretleri, yıllık ücretli izin ücreti ve diğer alacaklar İş Kanunu kapsamında iş mahkemesinde veya icra yoluyla tahsil edilebilir. Alacak tespiti, dava açılması ve icra takibi süreçlerinde müvekkillerimizin yanındayız.
Ücret alacağı davalarında zamanaşımı (5 yıl) ve delil durumunu birlikte değerlendiriyoruz.